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电力业员工的技能培训的创新方法

作者: 点击:456 发布时间:2021-09-10

员工培训必须有创新的方法。当今企业员工培训必须紧紧围绕企业管理和生产发展的战略目标,以大人才观、大培训模式为指导思想; 坚持以服务建设、生产经营为中心,提高广大基层员工的素质。专业技能的素质和水平,对适应改革发展和新形势的需要,对促进企业又好又快发展,争当排头兵必将起到积极的作用。 但是,在员工技能培训中,学习什么、培训什么应该是重点和内容,并与实际组织紧密结合。 要以补缺为原则,因人而异,不分形式,创新培训方式,电工电子实验台提高培训水平和效果。

 据笔者了解,目前企业电子从业人员需要三个方面的知识培训。  1、电力基础知识培训:有关部门要根据情况制定培训计划,定期组织各级人员进行电力文化基础知识培训。 从易到难,循序渐进,力求知解,牢牢把握。 应用你所学到的。  2、业务技能知识培训:采取请教、带教、师徒等形式,对不同岗位的员工进行电子工艺实训装置专业培训,使他们精通业务、提高技能、胜任工作,使他们 事半功倍,工作得心应手。提高工作效率,避免因错误、投诉和不熟悉业务技能而造成的设备和人身安全事故。 3、要进行法律法规知识培训:针对员工个人法律意识的不足,认真开展《劳动法》、《刑法》等相关法律法规知识培训和廉洁从业 教育,强化员工法律观念,学习 知法守法,依法办事,防止违法违纪和损害公司形象的行为,确保员工队伍的稳定, 推进和谐企业建设。4、介绍产品培训内容及性能: (1) MY-304A维修电工培训考核装置主要由培训台、网板、培训部件组成。 员工根据培训电路进行元器件的合理布局,安装、接线全部由员工自己完成,靠近工业现场。 可完成机床电路、电机控制电路、照明配电模拟操作、安装调试等综合实验培训,主要培养员工的动手能力和实践技能。

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